Góp ý đầu tiên cho nhóm kỹ năng!

Tuy đây chưa phải là ý tưởng gì mới nhưng em vẫn muốn đưa vào mục này vì : "Trước khi chúng ta làm một cái gì mới, hãy làm tốt những cái gì đang làm".
Hiện tại chắc hẳn ai cũng thấy là buổi sinh hoạt thứ 5 và sinh hoạt kỹ năng ("định kỳ") ngày CN đang được thực hiện không tốt lắm. Vậy thì việc trước hết em nghĩ cần làm đó là đánh giá lại vấn đề còn tồn tại trong đó và đưa ra cách thức làm hợp lý (không nên chỉ dừng ở việc nhận xét). Em xin đưa ra một vài ý kiến về việc này:
- Đưa ra một hệ thống các kỹ năng cần ("cần" chứ không là "được" - tính chủ động từ cả 2 phía)trang bị cho mỗi Đội viên Đội CTXH - nhiều quá thì cũng thừa à:D
- Dựa vào cái trên đưa ra mục tiêu cụ thể cho từng giai đoạn. 3 tháng đầu tiên phải học được kỹ năng gì, 3 tháng tiếp theo... (bạn nào có khả năng thì việc rút ngắn thời gian là chuyện bình thường)
- Từ đó xây dựng một giáo án cụ thể cho từng buổi - (tận dụng tối đa thời gian sinh hoạt của Đội để làm những thứ có ích cho bản thân mỗi người => cho Đôi => cho xã hội.)

Và cuối cùng, việc mà chúng ta đang làm được bước đầu (vì chưa có nhiều Đội viên làm tiếp bước sau). Cung cấp nguồn dữ liệu cho các bạn Đội viên tự tìm hiểu. Nhưng thiếu sự hướng dẫn cách tìm hiểu.

~o)Cuối tuần thanh thản!

Hay cho câu trước khi chúng ta làm một cái gì mới, hãy làm tốt những cái gì đang làm. Mình cũng nhận thấy việc ngày sinh hoạt thứ 5 vẫn chưa có nội dung phong phú, đa dạng. Việc xây dựng một "giáo án" kĩ năng để thực hiện là điều cần thiết (và đang được tiến hành).
Trong thời gian sắp tới, khi "giáo án" được xây dựng cơ bản hoàn thành, dự kiến ngày sinh hoạt thứ năm sẽ chuyển về Đại sảnh A hoạt động với các chuyên đề ví dụ như: học chữ nổi, học kĩ năng lập kế hoạch và quản lí dự án CTXH, kĩ năng tiếp xúc trẻ khuyết tật, v.v... và tùy theo nội dung tập huấn, buổi sinh hoạt có thể tổ chức "ngoại khóa" ở ngoài trời, khi đó chúng ta sẽ trở lại công viên, điều này gây một sự hào hứng hơn cho các bạn đội viên tham gia, tránh được sự nhàm chán.
Việc chuyển địa điểm sinh hoạt ngày thứ năm nhằm mục đích:
- Thuận lợi hơn cho các hoạt động kĩ năng (các kĩ năng mềm cần điều kiện ánh sáng, đèn điện nhiều hơn, còn các buổi tập huấn kĩ năng cứng, kĩ năng quản trò vẫn được tổ chức ngoài công viên...).
- Thu hút và tạo điều kiện cho các bạn sinh viên mới tham gia các hoạt động thiết thực của Đội CTXH. (so với trước đây các bạn sinh viên khi tham gia sinh hoạt định kì chủ yếu tham gia sinh hoạt văn nghệ và sinh hoạt quản trò).
- Thuận lợi cho các anh chị lớn trong việc về tham gia sinh hoạt cùng các em, cùng trao đổi những kinh nghiệm hoạt động. (là điều mà nhiều anh chị muốn tham gia nhưng chưa có những buổi thường xuyên như vậy để về^^)
- Việc chuyển về A sinh hoạt thúc đẩy "giáo án" của nhóm kĩ năng luôn phải cập nhật và có đầu tư trong một khuôn viên có nhiều hơn các bạn sinh viên quan tâm, tham gia, trong một khuôn viên bó hẹp hơn so với công viên.
- Tạo được sự quan tâm đúng mức của các bạn đội viên đối với nhóm kĩ năng - là lực lượng chính và là nơi trang bị những hành trang của các chiến sĩ CTXH.

Trước đây khi sinh hoạt ở công viên 30/4, do không phải gửi xe cộ, tiện lợi trong việc sinh hoạt nên các anh chị lớn thường xuyên về để hỗ trợ chúng ta hơn trong ngày sinh hoạt thứ năm, hiện nay chúng ta sinh hoạt ở công viên Tao Đàn và gặp một số "bất tiện" nhất định, hi vọng rằng nếu chuyển về trường hoạt động thì các anh chị sẽ quan tâm hơn tới các em và thường xuyên về dự các buổi học kĩ năng^^

Chặng đường dài bước đi bằng những bước đi nhỏ. (A journey of a thousand miles begins with a single step). Thời gian vừa qua tôi thấy chúng ta chỉ muốn đến đích mà quên đi là phải chú ý đến từng bước đi nhỏ. Bước nhỏ đầu tiên tôi nghĩ đến đó là việc sinh hoạt thứ năm.

Vì sao có tổ chức sinh hoạt ngày thứ năm thì hầu hết những bạn Đội viên chính thức - những người được trao Áo Đội - đánh dấu sự trưởng thành - đều biết. Ấy thế nhưng những buổi sinh hoạt này đôi khi lại chỉ sinh hoạt qua loa, đại khái. Người đi đến sinh hoạt cũng chỉ nghĩ là đến đó - có vài người ra quản trò - chơi - được phát bản tin - nghe thông báo - về. Kể cả người ra quản trò - nếu được mời ra quản trò đôi khi cũng quản cho hết thời gian. Chính khi đó chúng ta đang quên đi từng bước đi nhỏ.

Tôi nghĩ việc xây dựng "giáo án" như thành viên kibum nói trên rất cần thiết. Chúng ta nên xây dựng kế hoạch, chương trình sinh hoạt thứ 5 cho kỹ lưỡng. Ai quản trò ngày thứ 5 tuần tới, nên được phân chia nhiệm vụ từ thứ 5 tuần này để có sự đầu tư và chuẩn bị. (Nói kế hoạch cho nó to tát chứ thực ra 1 buổi sinh hoạt tập thể thì không quá khó, phải không các bạn?) Nhóm trưởng nhóm kỹ năng nên theo sát tiến trình chuẩn bị cho thứ năm một cách đúng mực. Và như thế cũng tất cả Đội viên đều ít nhất 1 lần thử ra quản trò, tránh tình trạng chỉ 1 vài bạn thường xuyên quản trò, còn nhiều bạn thì không bao giờ.
Thứ 5 không phải là chỉ có sinh hoạt vòng tròn. Ngoài những trò chơi do 1 người quản trò, chúng ta có thể tổ chức một buổi trò chơi liên hoàn, chia đội thi đấu. (đại loại giống như trò chơi vận động khi đi công tác!) hay là một buổi ngồi tâm sự với nhau, hoặc có thể tổ chức để học mật thư, Morse, hoặc cho chơi trò chơi lớn (quy mô nho nhỏ thôi - phù hợp với 1 buổi sinh hoạt) Tôi nghĩ nếu làm được điều này, trong vòng 2 tháng thì ngày sinh hoạt thứ 5 sẽ thay đổi theo hướng tích cực hoàn toàn. Dĩ nhiên, làm việc gì cũng phải có kế hoạch thì mới tốt được. Thực ra điều nói trên đây không phải là mới, các anh chị khóa trước cũng đã làm được điều này, nhưng thời gian gần đây chúng ta đầu tư chưa đúng mức cho buổi sinh hoạt thứ 5. Vì thế tôi nói ra điều này hi vọng các bạn, các em thử áp dụng lại đối với buổi sinh hoạt thứ 5 xem sao.