THƯ VIỆN ẢNH ĐỘI CÔNG TÁC XÃ HỘI
365 BÀI HÁT NGỌN LỬA TRÁI TIM
Love Telling Nhật Huyền nhắn với ĐỘI CTXH: Chúc mừng sinh nhật lần thứ 30 của Đội! <3 VR.shvn nhắn với All: Đội Công tác xã hội trường ĐH Kinh tế Tp.HCM VR.shvn nhắn với All: Đội Công tác xã hội trường ĐH Kinh tế Tp.HCM VR.shvn nhắn với ...: ... Trần Vy nhắn với anh Ninh Tiến Đạt: Boss chayooooo!!! Xuyến Nguyễn nhắn với ĐỘI CTXH: HAPPY NEW YEAR 2017 Xuyến Nguyễn nhắn với mọi người: Đời loài người này rất vội Em ơi cứ sống sao cho mình thấy vui Sống như ta chưa từng được sống Cầm bàn tay ta đi qua đêm dài is2CTXH nhắn với mọi người: Tuổi thanh xuân giống như một cơn mưa rào. Dù cho bạn từng bị cảm lạnh vì tắm mưa, bạn vẫn muốn được đằm mình trong cơn mưa ấy lần nữa. Đừng để tuổi trẻ mình trôi qua một cách nhạt nhẽo, b Xuyến Nguyễn nhắn với ...: Nếu là con chim, chiếc lá Thì con chim phải hót, chiếc lá phải xanh Lẽ nào vay mà không trả Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình Xuyến Nguyễn nhắn với mọi người: CHÚC MỌI NGƯỜI CÓ MỘT KỲ THI TỐT ĐẸP VÀ MỘT CHUYẾN ĐI MHX THẬT Ý NGHĨA Quang Duy nhắn với mọi người: Sức trẻ Kinh tế đang đến rất gần rồi, cùng cố gắng để có một ngày Hội trại thật vui và thành công nhé! Xuyến Nguyễn nhắn với K40 - K41: chúc các bạn một kỳ nghĩ dưỡng thật vui vẻ.

+ Trả lời Chủ đề
Trang 3 của 3 Đầu tiênĐầu tiên 1 2 3
Kết quả 21 đến 28 của 28

Chủ đề: tham khảo ý kiến về việc phát triển mảng kĩ năng theo mô hình nhân sự mới

  1. #1
    Họ tên
    le huy truyen
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    36
    Bài viết
    138
    Thanks
    78
    Thanked 108 Times in 49 Posts

    Mặc định tham khảo ý kiến về việc phát triển mảng kĩ năng theo mô hình nhân sự mới

    1.phần giới thiệu:
    sau đây là mô hình phát triển mảng kĩ năng mong các anh chị các bạn và các bé cho nhận xét:
    mảng kĩ năng sẽ thành ban kĩ năng và sẽ chia thành nhiều nhóm trong việc quản lí như sau:
    nhóm 1 : thông tin
    nhóm 2 : dữ liệu và dụng cụ kĩ năng
    nhóm 3 : công tác và tập huấn
    nhóm 4 : kế hoạch và phát triển kĩ năng
    các nhóm sẽ có top nhóm trưởng là sinh viên năm 2,3 và người có năng lực khi bắt đầu nhiệm kì tương đương với nhóm trưởng k34 trong nhiệm kì này
    2.phần việc của từng nhóm
    -nhóm 1 : thông tin
    + có nhiệm vụ triển khai thông tin của các buổi tập huấn, lịch họp kĩ năng, buổi chia sẽ giưa các anh chị là dân kĩ năng ....hình thức là post thông báo lên diễn đàn, web hoặc dùng sms...
    + liên kết với mảng biên tập cũng như người quản lí web của Đội để đưa những bài viết về cảm xúc cũng như file kĩ năng của mảng kĩ năng Đội CTXH góp phần làm phong phú tờ bản tin và trang web của Đội theo định kì phát hành tờ biên tập và định kì trên web
    + theo dõi và quan sát thành viên,quản lí thông tin của thành viên để đám ứng đủ đieu kiện của công tác, tập huấn or chương trình gây quỹ thuộc ban kĩ năng
    -nhóm 2: dữ liệu và dụng cụ kĩ năng
    + thu thập những dữ liệu kĩ năng, những trò chơi...,với hình thức quản lí là ( mail:kynangctxh_ueh@yahoo.com. pass: doictxh) or (gmai:kinang.ctxh@gmail.com .pass:kinangctxh.ueh hiện giờ gmail đã có tài liệu mong các bạn đội viên tải về xem) đảm bảo nguồn cung ứng dư liệu kĩ năng và tổng kết dự liệu của mỗi nhiệm kì
    + đảm bảo dữ liệu kịp thời trong mỗi chuyến tập huấn, công tác...cho các bạn đội viên tải về
    + đảm bảo và điều chỉnh sách kĩ năng online
    + thu thập giá cả dụng cụ kĩ năng theo giá cả thị truòng,cũng như những tài liệu về công tác và gây quỹ
    + kiểm tra đò đạc thường xuyên và bảo trì dụng cụ, và đảm bảo đồ đạc phải đung nơi
    -nhóm 3: công tác và tập huấn
    +đảm bảo đuòng line cho chương trình công tác
    + chuẩn bị dụng cụ kĩ năng cho chuyến công tác
    + phân phối điều tiết lịch làm việc của từng mảng công việc của công tác
    + liên hệ với những báo cáo viên về kĩ năng tập huấn
    + chuẩn bị dụng cụ, tài liệu, địa điểm tập huấn
    -nhóm 4: kế hoạch và phát triển
    + xây dựng và đảm bảo hoàn thành kế hoạch dài hạn cũng như ngắn hạn cho mảng cộng việc kĩ năng và phần tài chính đã được duyệt của bdh
    + định hướng phát triển kĩ năng cho Đội....
    + quản lí quỹ phát triển của ban kĩ năng....
    + quản lí mục ý tuởng,kế hoạch,đề án phát triển cho kĩ năng trong diễn đàn do mọi người post lên




    đây là mô hình phát triển kĩ năng cần sự tham khảo của mọi người.......dự kiến sau công tác thang 9 hoàn tất mô hình mang vào triển khai ở nhiệm kì mới...

    View more latest threads same category:

    Last edited by trai_goc_sung; 24-08-2010 at 05:07 PM.

  2. The Following User Says Thank You to trai_goc_sung For This Useful Post:

    nplam1007 (23-08-2010)

  3. #21
    Họ tên
    Nguyễn Hữu Đức
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Đang ở
    TPHCM
    Tuổi
    33
    Bài viết
    224
    Thanks
    90
    Thanked 780 Times in 122 Posts

    Mặc định

    Em thấy vấn đề không phải là ở nhóm trưởng mảng này mảng kia mà là nắm chính là được rồi.....hihi
    Và quản lý từng nhóm như thế nào? Liên kết của các nhóm ra sao? Hoạt động phải hiệu quả là được...!
    Em chỉ góp ý thế thôi...!hi

  4. #22
    Họ tên
    Thang
    Ngày tham gia
    Jun 2009
    Tuổi
    38
    Bài viết
    7
    Thanks
    0
    Thanked 1 Time in 1 Post

    Mặc định

    Anh thấy việc chuyển từ nhóm thành ban này thì tùy BDH quyết định thôi, nhưng anh chỉ có vài lưu ý thế này:
    - Ban kỳ năng này về quyền hành thì khác gì Ban Điều Hành và các nhóm khác?
    - các nhóm trưởng se co quyền hành tương đương với các nhóm trưởng khác không?
    - các thành viên của nhóm sẽ sinh hoat định kỳ như thế nào?
    anh có nhận xét như thế này:
    - các bạn sinh viên vừa đi học vừa tham gia đội đã tốn rất nhiều thời gian rồi, nếu bây giờ thêm một nhóm mới thì các bạn đội viên sẽ phải bỏ thêm thời gian nữa để tham gia, cho nên việc xắp xếp thời gian sinh hoạt sao cho phù hợp thì ban Truyện nên chú ý ha.
    Còn về phần hình thức quản lý thì anh chỉ thấy là: dù mo hình hàng dọc hay hàng ngang thì ban Truyện nên làm sao cho phù hợp, hợp lý với cách hoạt động của ban là được (lý thuyết chỉ là phương hướng để đi, còn con đường để đi đến hướng đó thì lại khác).
    về phần nhiệm vụ của các nhóm trong ban thi anh thấy em phân công cũng khá hợp lý rồi.
    anh có ý kiến với Truyền là nếu em coi công việc của nhóm kỹ năng chỉ là một mảng nhỏ trong cong việc của BDH thì em nên nghỉ lại đi, nếu nó nhỏ thì có cần nhóm trưởng nhóm kỹ năng là người BDH hay không. Hơn nữa, nó chiếm bao nhiêu phần công việc của Đội? Tại sao đến giờ những công viẹc khó các bạn vẫn phải nhờ anh chị trực tiếp làm? vì các bạn không muốn làm hay là không đủ kỹ năng để làm?
    Cuối cùng, Anh thích câu nói của Phan Anh:"Đổi bình hay là đổi rượu"?

  5. The Following User Says Thank You to banlaibatchuoc For This Useful Post:

    tinhmaik (01-09-2010)

  6. #23
    Họ tên
    Đoàn Minh Trường
    Ngày tham gia
    Aug 2010
    Đang ở
    Ho Chi Minh
    Bài viết
    3
    Thanks
    1
    Thanked 4 Times in 1 Post

    Mặc định tham khảo ý kiến về việc phát triển mảng kĩ năng theo mô hình nhân sự mới

    Trích dẫn Gửi bởi trai_goc_sung Xem bài viết
    thank câu trả lời của bạn. xin ban nói rõ hơn ý này giúp mình. "Toàn bộ các hoạt động của các nhóm trong Ban Kỹ năng đều liên quan đến công việc của Nhóm Ban Biên tập bản tin". và thứ 2 xin bạn cho tôi biết quý danh để xưng hô cho tiện.xin chân thành cảm ơn.
    Xin chào bạn Trai_Góc_Sung,

    Mình tên Đoàn Minh Trường, K24 - Nhóm trưởng của Nhóm Ban Biên tập nhiệm kỳ K22

    Mình một thời gian dài, hix, cũng 10 năm hơn không ở Sài Gòn. Mãi hôm rồi mới gặp lại bạn Nguyễn Đình Lý, đội phó Đội CTXH K24, và biết đến trang web ctxh.vn của Đội. Sau khi đăng ký thành viên xong thì thấy bài viết này nên có ý kiến luôn.

    Phân tích: tại sao cả 4 nhóm đều mang các công việc của Ban Biên tập cả.
    Bạn đọc lại phân công nhiệm vụ của 4 nhóm nhé:
    -nhóm 1 : thông tin
    + có nhiệm vụ triển khai thông tin của các buổi tập huấn, lịch họp kĩ năng, buổi chia sẽ giưa các anh chị là dân kĩ năng ....hình thức là post thông báo lên diễn đàn, web hoặc dùng sms... --> việc của Nhóm Biên tập. nhóm Thông tin của Ban kỹ năng làm rồi thì nhóm Biên tập làm gì nữa??
    + liên kết với mảng biên tập cũng như người quản lí web của Đội để đưa những bài viết về cảm xúc cũng như file kĩ năng của mảng kĩ năng Đội CTXH góp phần làm phong phú tờ bản tin và trang web của Đội theo định kì phát hành tờ biên tập và định kì trên web --> Nhóm Biên tập luôn nhận các bài viết về cảm xúc của đội viên thuộc tất cả các nhóm thành viên của Đội CTXH
    + theo dõi và quan sát thành viên,quản lí thông tin của thành viên để đám ứng đủ đieu kiện của công tác, tập huấn or chương trình gây quỹ thuộc ban kĩ năng --> Riêng việc này lại thuộc thẩm quyền của Ban Điều hành. Các thành viên Ban điều hành Đội CTXH lại bỏ luôn việc quan sát Đội viên thì lập Ban điều hành làm gì nữa? Vô hình chung nhóm Thông tin này sẽ là cơ quan mật vụ của Ban Điều hành sao???

    -nhóm 2: dữ liệu và dụng cụ kĩ năng
    + thu thập những dữ liệu kĩ năng, những trò chơi...,với hình thức quản lí là ( mail:kynangctxh_ueh@yahoo.com. pass: doictxh) or (gmai:kinang.ctxh@gmail.com .pass:kinangctxh.ueh hiện giờ gmail đã có tài liệu mong các bạn đội viên tải về xem) đảm bảo nguồn cung ứng dư liệu kĩ năng và tổng kết dự liệu của mỗi nhiệm kì --> chỉ cần bảo Nhóm Biên tập họ làm thêm 1 chuyên mục trên trang web. Lập thêm thư viện về kỹ năng. Thế là tất cả các bạn Đội viên sẽ có thể tham khảo công khai. Còn việc thực hành thế nào thì các buổi họp đội mỗi tuần, các bạn thuộc nhóm kỹ năng nên dành thời gian hướng dẫn các bạn đội viên.
    + đảm bảo dữ liệu kịp thời trong mỗi chuyến tập huấn, công tác...cho các bạn đội viên tải về --> tương tự như trên
    + đảm bảo và điều chỉnh sách kĩ năng online --> tận dụng trang web tối đa. Trang web thuộc về thông tin, đó nên là việc của Nhóm Ban Biên tập.

    - nhóm 3 - nhóm 4 là nhiệm vụ chính của các bạn trưởng nhóm và phó nhóm Kỹ năng. Khi các bạn ấy nhận nhiệm vụ thì đã phải lên kế hoạch hoạt động

    Thật ra theo Tabby thấy, việc phân nhóm hiện giờ đã khá hợp lý. Với lại, hoạt động của Đội CTXH chủ yếu là dựa vào các bạn sinh viên. Đội CTXH chúng ta khác với Đội CTXH chuyên nghiệp vì vậy các nhóm nên phân thế nào để các bạn Đội viên có nhiều cơ hội thử thách năng lực ứng xử xã hội hơn nữa thì sẽ hay hơn là phân nhóm theo mô hình chuyên nghiệp (như bạn đang đề xuất).
    Công việc liên quan đến CTXH nhiều lắm. Bạn hãy thăm dò ý kiến các bạn Đội viên thêm để xem các bạn thích các hoạt động nào khác nữa không? Sau đó hãy lập nhóm dựa trên số đông ý kiến. Làm sao để mối nhóm có cơ hội thử thách năng lực quản lý (hoạch định - quản lý - nhân sự,...). Được như vậy thì Đội sẽ càng mạnh và càng thu hút các bạn sinh viên hơn.

  7. The Following 4 Users Say Thank You to tabbydoan For This Useful Post:

    Binhk28 (30-08-2010), meoxu (31-08-2010), nplam1007 (30-08-2010), tinhmaik (01-09-2010)

  8. #24
    Họ tên
    le huy truyen
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    36
    Bài viết
    138
    Thanks
    78
    Thanked 108 Times in 49 Posts

    Mặc định

    Trích dẫn Gửi bởi manhood103 Xem bài viết
    Em thấy vấn đề không phải là ở nhóm trưởng mảng này mảng kia mà là nắm chính là được rồi.....hihi
    Và quản lý từng nhóm như thế nào? Liên kết của các nhóm ra sao? Hoạt động phải hiệu quả là được...!
    Em chỉ góp ý thế thôi...!hi
    thank góp ý của em anh đang băn khoăn về tên gọi giữa các vị trí...còn câu hỏi của em anh đã trả lời như câu hỏi của Bạn Lâm K34.
    còn phần liên kết của các bộ phận trong kĩ năng
    nhóm thông tin sẽ liên hệ với ban biên tập(tốt nhất là người bên ban biên tập nắm vị trí nhóm này) thứ 2 vì người đứng đầu bộ phận này là thành viên quan trọng trong bộ phận kế hoạch và phát triển, liên hệ với các bộ phận khác trong mảng kĩ năng như dữ liệu......có thông tin ko bị méo mó thì đã góp phần làm thành công cho bộ phận công tác và tập huấn......
    như vậy đã giúp em hình dung được phần nào sự liên kết giũa các bộ phận rùi rồi đúng ko.có thể anh nên nghĩ lại vấn đề tên gọi của từng bộ phận

  9. #25
    Họ tên
    le huy truyen
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    36
    Bài viết
    138
    Thanks
    78
    Thanked 108 Times in 49 Posts

    Mặc định

    Trích dẫn Gửi bởi banlaibatchuoc Xem bài viết
    Anh thấy việc chuyển từ nhóm thành ban này thì tùy BDH quyết định thôi, nhưng anh chỉ có vài lưu ý thế này:
    - Ban kỳ năng này về quyền hành thì khác gì Ban Điều Hành và các nhóm khác?
    - các nhóm trưởng se co quyền hành tương đương với các nhóm trưởng khác không?
    - các thành viên của nhóm sẽ sinh hoat định kỳ như thế nào?
    anh có nhận xét như thế này:
    - các bạn sinh viên vừa đi học vừa tham gia đội đã tốn rất nhiều thời gian rồi, nếu bây giờ thêm một nhóm mới thì các bạn đội viên sẽ phải bỏ thêm thời gian nữa để tham gia, cho nên việc xắp xếp thời gian sinh hoạt sao cho phù hợp thì ban Truyện nên chú ý ha.
    Còn về phần hình thức quản lý thì anh chỉ thấy là: dù mo hình hàng dọc hay hàng ngang thì ban Truyện nên làm sao cho phù hợp, hợp lý với cách hoạt động của ban là được (lý thuyết chỉ là phương hướng để đi, còn con đường để đi đến hướng đó thì lại khác).
    về phần nhiệm vụ của các nhóm trong ban thi anh thấy em phân công cũng khá hợp lý rồi.
    anh có ý kiến với Truyền là nếu em coi công việc của nhóm kỹ năng chỉ là một mảng nhỏ trong cong việc của BDH thì em nên nghỉ lại đi, nếu nó nhỏ thì có cần nhóm trưởng nhóm kỹ năng là người BDH hay không. Hơn nữa, nó chiếm bao nhiêu phần công việc của Đội? Tại sao đến giờ những công viẹc khó các bạn vẫn phải nhờ anh chị trực tiếp làm? vì các bạn không muốn làm hay là không đủ kỹ năng để làm?
    Cuối cùng, Anh thích câu nói của Phan Anh:"Đổi bình hay là đổi rượu"?
    cảm ơn những góp ý của anh Giang Đức Thắng nhóm trưởng nhóm kĩ năng k29.(xác nhân lại dùm em nhe) em xin đi vào vấn đề.
    - nó là một bộ phận của kĩ năng,người đứn đầu là người trong bdh
    - các này bon em phải suy nghĩ kĩ lên chưa có thể trả lời anh được
    - như em đã nói ở trên buổi họp của các nhóm là offline
    -cảm ơn góp ý của anh về thời gian sinh hoạt của các thành viên trong nhóm nó rất thiết thực trong lúc đầu khi mô hình chạy thử...như em đã nói trên mở rộng thì các bạn sinh viên sẽ có điều kiện tham gia....
    -em ko coi ki năng là việc nhỏ...mà ý em là ngoài việc kĩ năng còn có các công việc khác quan trọng ko kém......câu hỏi cuối của anh em ko thể trả lời khi chưa có dữ liệu(em có thể làm một mẫu khảo sát để tìm cho anh câu trả lời).
    thank những góp ý của anh...nếu có dịp em sẽ làm topic chia sẽ kinh nghiem để anh chị có thể dạy bảo và bày những điều đúng đắn cho bọn em.xin chao anh

  10. #26
    Họ tên
    le huy truyen
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    36
    Bài viết
    138
    Thanks
    78
    Thanked 108 Times in 49 Posts

    Mặc định

    Trích dẫn Gửi bởi tabbydoan Xem bài viết
    Xin chào bạn Trai_Góc_Sung,

    Mình tên Đoàn Minh Trường, K24 - Nhóm trưởng của Nhóm Ban Biên tập nhiệm kỳ K22

    Mình một thời gian dài, hix, cũng 10 năm hơn không ở Sài Gòn. Mãi hôm rồi mới gặp lại bạn Nguyễn Đình Lý, đội phó Đội CTXH K24, và biết đến trang web ctxh.vn của Đội. Sau khi đăng ký thành viên xong thì thấy bài viết này nên có ý kiến luôn.

    Phân tích: tại sao cả 4 nhóm đều mang các công việc của Ban Biên tập cả.
    Bạn đọc lại phân công nhiệm vụ của 4 nhóm nhé:
    -nhóm 1 : thông tin
    + có nhiệm vụ triển khai thông tin của các buổi tập huấn, lịch họp kĩ năng, buổi chia sẽ giưa các anh chị là dân kĩ năng ....hình thức là post thông báo lên diễn đàn, web hoặc dùng sms... --> việc của Nhóm Biên tập. nhóm Thông tin của Ban kỹ năng làm rồi thì nhóm Biên tập làm gì nữa??
    + liên kết với mảng biên tập cũng như người quản lí web của Đội để đưa những bài viết về cảm xúc cũng như file kĩ năng của mảng kĩ năng Đội CTXH góp phần làm phong phú tờ bản tin và trang web của Đội theo định kì phát hành tờ biên tập và định kì trên web --> Nhóm Biên tập luôn nhận các bài viết về cảm xúc của đội viên thuộc tất cả các nhóm thành viên của Đội CTXH
    + theo dõi và quan sát thành viên,quản lí thông tin của thành viên để đám ứng đủ đieu kiện của công tác, tập huấn or chương trình gây quỹ thuộc ban kĩ năng --> Riêng việc này lại thuộc thẩm quyền của Ban Điều hành. Các thành viên Ban điều hành Đội CTXH lại bỏ luôn việc quan sát Đội viên thì lập Ban điều hành làm gì nữa? Vô hình chung nhóm Thông tin này sẽ là cơ quan mật vụ của Ban Điều hành sao???

    -nhóm 2: dữ liệu và dụng cụ kĩ năng
    + thu thập những dữ liệu kĩ năng, những trò chơi...,với hình thức quản lí là ( mail:kynangctxh_ueh@yahoo.com. pass: doictxh) or (gmai:kinang.ctxh@gmail.com .pass:kinangctxh.ueh hiện giờ gmail đã có tài liệu mong các bạn đội viên tải về xem) đảm bảo nguồn cung ứng dư liệu kĩ năng và tổng kết dự liệu của mỗi nhiệm kì --> chỉ cần bảo Nhóm Biên tập họ làm thêm 1 chuyên mục trên trang web. Lập thêm thư viện về kỹ năng. Thế là tất cả các bạn Đội viên sẽ có thể tham khảo công khai. Còn việc thực hành thế nào thì các buổi họp đội mỗi tuần, các bạn thuộc nhóm kỹ năng nên dành thời gian hướng dẫn các bạn đội viên.
    + đảm bảo dữ liệu kịp thời trong mỗi chuyến tập huấn, công tác...cho các bạn đội viên tải về --> tương tự như trên
    + đảm bảo và điều chỉnh sách kĩ năng online --> tận dụng trang web tối đa. Trang web thuộc về thông tin, đó nên là việc của Nhóm Ban Biên tập.

    - nhóm 3 - nhóm 4 là nhiệm vụ chính của các bạn trưởng nhóm và phó nhóm Kỹ năng. Khi các bạn ấy nhận nhiệm vụ thì đã phải lên kế hoạch hoạt động

    Thật ra theo Tabby thấy, việc phân nhóm hiện giờ đã khá hợp lý. Với lại, hoạt động của Đội CTXH chủ yếu là dựa vào các bạn sinh viên. Đội CTXH chúng ta khác với Đội CTXH chuyên nghiệp vì vậy các nhóm nên phân thế nào để các bạn Đội viên có nhiều cơ hội thử thách năng lực ứng xử xã hội hơn nữa thì sẽ hay hơn là phân nhóm theo mô hình chuyên nghiệp (như bạn đang đề xuất).
    Công việc liên quan đến CTXH nhiều lắm. Bạn hãy thăm dò ý kiến các bạn Đội viên thêm để xem các bạn thích các hoạt động nào khác nữa không? Sau đó hãy lập nhóm dựa trên số đông ý kiến. Làm sao để mối nhóm có cơ hội thử thách năng lực quản lý (hoạch định - quản lý - nhân sự,...). Được như vậy thì Đội sẽ càng mạnh và càng thu hút các bạn sinh viên hơn.
    xin chào anh.rất vui được biết anh.xin cam ơn những góp ý của anh đã làm cho e nhận ra một số vấn đề về nhóm biên tập....hiẹu quả của nhóm ban biên tập lúc này đang ở đâu?nhân lực nhóm bbt thế nào?em xin được tranh luận những góp ý của anh.
    -nếu như anh nói thì cũng được nhưng em còn băn khoăn dưới hình thức là nhóm ban biên tập thì sự cống hiến và quản lí trong bộ phận nhóm cho kĩ năng sẽ ra sao? hay sẽ ko có trách nhiệm? dẫn đến lãnh đạo chéo trong các nhóm> rối loạn chức năng. mặc khác để cần những hình thức post lên như thế thì cũng cần có kĩ năng...chính những diều trên đã mở ra một con đương làm cho nhóm ban bien tập phong phú hơn> tạo ra được dự liên kết của các nhom hơn....>góp phần quản lí thành công hơn cho BDH Đội.>hiệu quả sẽ được nâng lên.
    -còn viẹc quản lí thành viên thì đó là việc của ban điều hành nhưng nó đau phải cân thiết là duy nhất,mặt khác (theo kinh nghiệm thì từ trước tới giò nhứng thông tin của của đội viên thì cũng từ các bạn đội viên báo lên cho ban điều hành)...các nhóm trưởng quản lí thành viên của nhóm góp phần làm thành công đến với cái chung nhất đó là quản lí thành viên của bdh.việc này thì nhóm ban biên tập cũng có trách nhiệm xây dưng và quản lí nó...cũng tương tự như nhóm kĩ năng và các bạn nắm chính(nhóm trưởng) phải quản lí thành viên thu thập nhu cầu học kĩ năng cũng như điều kiện gia đình, tình hình học tập, năng khiếu....giúp làm việc hiệu quả hơn,và thông tin đến ban diều hành sẽ chính xác hơn(anh đã hiểu sai ý em...ý em là tìm hiểu thông tin các bạn có đủ điều kiện tham gia chuẩn bị nhứng chương trinh công tác tập huấn...)
    -xin hỏi anh một số điều tế nhị việc nghiên cứu giá, dọn đồ kĩ năng nhóm ban biên tập có chấp nhận làm lun ko ạ? dữ liệu kĩ năng phải được điều chỉnh xin hỏi nhóm Ban biên tập có khả năng làm được ko ạ? em ko đống ý với ý kiến trên của anh.còn việc nhận nhiệm vụ và lên kế hoạch thì khác gì ăn xổi ở thì anh làm viẹc jo có kế hoạch dài hạn nước tới chân mới chạy thì ko bền vững ạ....mục đích của em chỉ để các bạn k34 chủ động tha gia đóng góp vào việc quản lí và phát triển đội, các bạn có thể làm ngay thời kì của chúng tôi chứ đâu nhất thiết phải nhiệm kì của các bạn...đó là lối mòn ban điều hành là duy nhất trong tất cả các việc hãy gạt bỏ nó đi...
    -cảm ơn anh người vẫn còn nhiệt huyết cống hiến cho Đội...ý kiến của anh em tin ràng nhóm Ban biên tập sẽ rất phát triển sau này.....em đánh giá cao nhóm bản tin điện tử để quản lí web....
    xin chào anh

  11. #27
    Họ tên
    MKPro
    Ngày tham gia
    Dec 2008
    Tuổi
    35
    Bài viết
    52
    Thanks
    72
    Thanked 148 Times in 29 Posts

    Mặc định

    Dear Truyền,
    Anh có 1 số góp ý cho đề xuất này như sau:
    (chú thích:
    - website là chỉ chung website và diễn đàn
    - ký hiệu: => là góp ý; = là đề xuất)

    1.phần giới thiệu:
    sau đây là mô hình phát triển mảng kĩ năng mong các anh chị các bạn và các bé cho nhận xét:
    mảng kĩ năng sẽ thành ban kĩ năng và sẽ chia thành nhiều nhóm trong việc quản lí như sau:
    nhóm 1 : thông tin
    nhóm 2 : dữ liệu và dụng cụ kĩ năng
    nhóm 3 : công tác và tập huấn
    nhóm 4 : kế hoạch và phát triển kĩ năng
    các nhóm sẽ có top nhóm trưởng là sinh viên năm 2,3 và người có năng lực khi bắt đầu nhiệm kì tương đương với nhóm trưởng k34 trong nhiệm kì này
    2.phần việc của từng nhóm
    -nhóm 1 : thông tin
    + có nhiệm vụ triển khai thông tin của các buổi tập huấn, lịch họp kĩ năng, buổi chia sẽ giưa các anh chị là dân kĩ năng ....hình thức là post thông báo lên diễn đàn, web hoặc dùng sms...
    => về nhiệm vụ này thì như nhiệm vụ bên dưới, chỉ cần quản lý chuyên mục "Nhóm kỹ năng" trên Website là được, mọi file kĩ năng, thông tin sẽ update trên website trong khu vực của mình; kết hợp thêm sms nữa
    =1,2 người

    + liên kết với mảng biên tập cũng như người quản lí web của Đội để đưa những bài viết về cảm xúc cũng như file kĩ năng của mảng kĩ năng Đội CTXH góp phần làm phong phú tờ bản tin và trang web của Đội theo định kì phát hành tờ biên tập và định kì trên web
    => về bài viết cảm xúc, chỉ cần gửi về cho ban biên tập, nhiệm vụ của ban biên tập là chọn lọc, biên tập những bài viết hay, cần thiết để đưa lên các phương tiện truyền thông, không cần liên kết làm gì, vừa tốn thời gian phải tổng hợp trong nhóm kỹ năng rồi đưa ban biên tập, chỉ cần thông báo các bạn Đội viên là trong quá trình tham gia kỹ năng hay tập huấn, công tác ... có cảm xúc thì viết bài gửi thằng cho nhóm ban biên tập là được!
    => về file kĩ năng của mảng kỹ năng, với mục đích đưa lên bản tin Đội, thống nhất trước với ban biên tập sẽ định kì triển khai Mục Kỹ năng trong bản tin, và nhóm 1 này sẽ gửi định kỳ cho ban biên tập những thông tin cần đưa lên; còn với mục đích đưa lên website thì chỉ cần quản lý chuyên mục "Nhóm kỹ năng" trên Website là được, mọi file kĩ năng, thông tin sẽ update trên website trong khu vực của mình, không cần liên kết ban biên tập cho phức tạp.
    =1,2 người

    + theo dõi và quan sát thành viên,quản lí thông tin của thành viên để đám ứng đủ điều kiện của công tác, tập huấn or chương trình gây quỹ thuộc ban kĩ năng
    => về việc theo dõi, quan sát để đáp ứng đủ điều kiện công tác, tập huấn..., không hiểu rõ điều kiện ở đây là những gì, nếu là điều kiện về kỹ năng (kỹ năng quản thiếu nhi, kỹ năng lều trại, kỹ năng phù hợp với nội dung tập huấn hay là gây quỹ...) thì người theo dõi, quan sát tốt nhất là Nhóm trưởng nhóm kỹ năng, còn điều kiện khác (cái này thì ban điều hành biết) thì tốt nhất là ban điều hành là người theo dõi và quan sát; vì đây là những người có quyền và có trách nhiệm ra quyết định thành viên đó có đáp ứng đủ điều kiện của công tác, tập huấn,... hay không (nghĩa là có được tham gia hay không đó).
    => về quản lý thông tin thành viên, tốt nhất vẫn là Ban điều hành hoặc Nhóm trưởng nhóm kỹ năng, nhưng vẫn có thể là một thành viên cũng không sao(nhưng nhắc lại là thành viên này không nên là người quan sát và theo dõi nếu như không phải là người có thể ra quyết định), chỉ cần có đầy đủ thông tin để cung cấp nhanh chóng kịp thời cho các bạn Đội viên khi cần thiết
    =nhóm trưởng, ban điều hành

    -nhóm 2: dữ liệu và dụng cụ kĩ năng
    + thu thập những dữ liệu kĩ năng, những trò chơi...,với hình thức quản lí là ( mail:kynangctxh_ueh@yahoo.com. pass: doictxh) or (gmai:kinang.ctxh@gmail.com .pass:kinangctxh.ueh hiện giờ gmail đã có tài liệu mong các bạn đội viên tải về xem) đảm bảo nguồn cung ứng dư liệu kĩ năng
    => về quản lý qua mail, thứ nhất là không trực quan (Đội viên không biết mail có gì mới chưa, phải truy cập mới biết; nếu đưa lên website sẽ update cho Đội viên biết được cái nào mới ngay, dễ dàng chỉnh sửa, cập nhật; Đội viên có thể trực tiếp góp ý, sửa chữa dữ liệu), thứ hai là không bảo mật và bất tiện (Đội viên muốn truy cập vào phải đăng nhập mới biết, nếu ai không biết account lại phải đi hỏi..., Nếu có người lạ cố tình muốn phá hoại họ chỉ cần đổi password thế là xong, mọi dữ liệu tích cóp trước giờ coi như bỏ)
    => không hiểu có website để làm gì? chỉ cần người có hiểu biết cơ bản về kỹ năng, trò chơi, thích thú về những cái đó, có nhiệm vụ thu thập, cập nhật trên website theo đúng kế hoạch, quản lý thông tin đó; Nhóm trưởng nhóm kỹ năng có trách nhiệm là xem thông tin đó ổn chưa, không ổn thì sửa lại hoặc xóa đi, đó là quyền hạn và trách nhiệm của Nhóm trưởng nhóm Kỹ năng
    =2,3 người

    và tổng kết dự liệu của mỗi nhiệm kì
    + đảm bảo dữ liệu kịp thời trong mỗi chuyến tập huấn, công tác...cho các bạn đội viên tải về
    + đảm bảo và điều chỉnh sách kĩ năng online
    => 2 cái này tương tự nhiệm vụ trên

    + thu thập giá cả dụng cụ kĩ năng theo giá cả thị truòng,cũng như những tài liệu về công tác và gây quỹ
    => về thu thập giá cả dụng cụ kỹ năng, cũng phân công, luân phiên nhau theo lịch định kỳ hoặc đột xuất (tùy thời điểm) giống mục "kiểm tra đồ đạc" ở dưới
    =1,2 người

    => về tài liệu công tác và gây quỹ (cái này không hiểu rõ lắm), nếu về gây quỹ là tìm nguồn (show, chương trình event...) thì tốt nhất là Nhóm trưởng nhóm Kỹ năng hoặc Ban Điều Hành, vì cái này ảnh hưởng lớn đến Đội (nếu làm vớ vẩn rất dễ mang tiếng,...), nếu bạn Đội viên nào có nguồn và thấy hợp lý thì đề xuất cho Nhóm trưởng Kỹ năng hoặc Ban Điều Hành; nếu gây quỹ không dưới danh nghĩa Đội thì không cần bàn, tùy các bạn quyết định; còn công tác thì càng ảnh hưởng nữa nên Ban Điều Hành là người quyết định
    =Ban Điều Hành, Nhóm trưởng nhóm Kỹ năng

    + kiểm tra đò đạc thường xuyên và bảo trì dụng cụ, và đảm bảo đồ đạc phải đung nơi
    => cái này trước giờ đã có rồi, giờ chỉ cần phân công rõ ràng, luôn phiên nhau giữa các Đội viên, không cần phải lập nhóm, vừa tạo được thói quen ngăn nắp cho Đội viên, không phải đổ trách nhiệm cho ai hết vì cứ theo lịch mà làm, vừa tập huấn được cho các bạn mới làm quen với công việc của Đội (được lên dọn kho thì có cảm giác mình là người được chú ý, được giao việc); nhóm trước làm xong thống kê rõ ràng (số lượng, tình trạng ...), nhóm sau sẽ kiểm tra lại, cứ thế cứ thế ....
    = các bạn Đội viên hoặc các bạn thường xuyên tham gia kỹ năng (tốt nhất là cho Đội viên hết đi), sẽ được phân công theo lịch rõ ràng (vd: tuần này bạn A, B, C... sẽ kiểm tra đồ, thống kê và sắp xếp đồ đạc ...). Do đó cần 1,2 người sẽ nắm chính cái này sẽ lên lịch và phân công. (tốt nhất là người có kinh nghiệm như năm 3, và biết về đồ đạc của Đội)

    -nhóm 3: công tác và tập huấn
    + đảm bảo đuòng line cho chương trình công tác
    => về cái này không biết là đảm bảo là như thế nào? (phân công công việc trước công tác/tập huấn? -> vì Ban điều hành là người quyết định danh sách Đội viên tham gia công tác/tập huấn, nên phân công công việc là việc của Ban điều hành; đi nhắc nhở, quan sát, điều tiết? -> cái này hình như là việc của Ban điều hành, nếu có người làm thì chắc Ban điều hành mất việc;...) Nói chung cái này thuộc về phần việc của Ban Điều Hành
    =Ban Điều Hành

    + chuẩn bị dụng cụ kĩ năng cho chuyến công tác
    => cái này thì không có vấn đề gì
    =1,2 người

    + phân phối điều tiết lịch làm việc của từng mảng công việc của công tác
    => về việc phân phối điều tiết lịch làm việc của từng mảng, theo anh hiểu là lập kế hoạch và timeline cho công tác(?), cái này cũng không có vấn đề gì, nhưng sau đó nên đưa cho Ban Điều Hành và trình bày rõ ràng cho BDH hiểu và nắm được, vì BDH là người sẽ điều tiết công việc khi công tác diễn ra theo đúng như kế hoạch.
    =cả nhóm

    + liên hệ với những báo cáo viên về kĩ năng tập huấn
    => phần này tốt nhất là người chịu trách nhiệm như Nhóm trưởng nhóm Kỹ năng hoặc Ban Điều hành, nhất là nếu báo cáo viên là người ngoài Đội, người của một tổ chức, đơn vị khác; còn báo cáo viên là người trong Đội thì cũng không ổn lắm (chẳng lẽ gọi đến nói "Dạ chào anh/chị em là ABC Đội viên K3x, là thành viên Nhóm Công tác và tập huấn Ban Kỹ năng ..."); còn nếu không là người chịu trách nhiệm thì tốt nhất là nên gặp trực tiếp với báo cáo viên và đi cùng Ban Điều Hành/Nhóm trưởng nhóm Kỹ năng.
    =Nhóm trưởng nhóm Kỹ năng/ Ban Điều Hành

    + chuẩn bị dụng cụ, tài liệu, địa điểm tập huấn
    => cái này không có vấn đề gì
    =cả nhóm

    -nhóm 4: kế hoạch và phát triển
    + xây dựng và đảm bảo hoàn thành kế hoạch dài hạn cũng như ngắn hạn cho mảng cộng việc kĩ năng và phần tài chính đã được duyệt của bdh
    + định hướng phát triển kĩ năng cho Đội....
    + quản lí quỹ phát triển của ban kĩ năng....
    + quản lí mục ý tuởng,kế hoạch,đề án phát triển cho kĩ năng trong diễn đàn do mọi người post lên
    => về nhóm này, không có vấn đề gì, nhưng không nên quá nhiều người (vì 9 người 10 ý), tốt nhất là gồm Nhóm trưởng nhóm Kỹ năng, thành viên Ban điều hành, những thành viên chủ lực trong Mảng kỹ năng (là những trưởng nhóm 1,2,3). Những người này là những người sẽ thống nhất, quyết định, mọi việc của nhóm 4, còn những cái nhiệm vụ trên kia là nhiệm vụ của tất cả thành viên mảng kỹ năng, tốt nhất là của tất cả Đội viên (nhưng những người là thành viên của các nhóm 1,2,3,4,... là những người hiểu rõ về công việc của nhóm mình, do đó phải có trách nhiệm chủ lực trong việc đóng góp ý tưởng, kế hoạch phát triển nhóm)
    =4,5 người

    Đó là những góp ý và đề xuất của anh. Ngoài ra còn một số ý kiến như sau:
    - Những góp ý trên cũng chỉ để tham khảo, quyền quyết định là ở Ban Điều Hành, nhưng trước khi quyết định, Ban Điều Hành tốt nhất phải tham khảo và lấy ý kiến biểu quyết từ các Đội viên, đặc biệt là Đội viên K34, là những người kế nhiệm, và cả các bạn k35, vì các bạn sẽ là người chịu ảnh hưởng trực tiếp.
    - Việc chia nhỏ công việc, phân công rõ ràng là điều cần thiết, anh hoàn toàn ủng hộ, nhưng như những gì anh đã góp ý cũng như đề xuất thì cần phải phân công hợp lý, công việc phải rõ ràng, những nhiệm vụ nào có thể gộp lại được thì gộp lại (như anh thấy một số nhiệm vụ còn thừa, có thể gộp lại, một người làm được)
    - Chia nhóm hay chức danh không quan trọng, quan trọng là công việc thế nào thôi.
    - Sự phân chia công việc ở đây là để rèn luyện cho các bạn khả năng làm việc nhóm, khả năng lên kế hoạch rõ ràng cho công việc của mình trong ngắn hạn và dài hạn và thực hiện theo đúng kế hoạch đó, phân chia công việc để các bạn làm hết mình đúng với khả năng và sở thích của Đội viên đó; chứ như anh thấy em đưa vào một số công việc, nhiệm vụ để rèn luyện tính lãnh đạo của các bạn mà lẽ ra cái đó là dành cho Ban Điều hành, đến khi vào công việc chắc chỉ thấy toàn lãnh đạo không có ai thèm làm. Sự chia thành nhóm nhỏ với các nhóm trưởng là để các bạn có tinh thần trách nhiệm với công việc của mình chứ không phải gì đó to tát.
    - Và điều anh muốn góp ý nhất đó là trước khi làm tất cả những việc trên, Ban Điều Hành hãy lo tổ chức lại việc truyền thông trên website đi nhé (cái này anh đã nói từ Hội nghị giữa nhiệm kì, đến giờ vẫn y như cũ) không kế hoạch, không triển khai, không ai quản lý! Phí!

    Hy vọng Mô hình này sẽ làm cho các bạn Đội viên có trách nhiệm hơn với những công việc của mình!

    Cảm ơn!
    "Say YES if you can!"

  12. The Following 4 Users Say Thank You to admin For This Useful Post:

    Binhk28 (30-08-2010), nplam1007 (30-08-2010), tabbydoan (31-08-2010), tinhmaik (01-09-2010)

  13. #28
    Họ tên
    Đoàn Minh Trường
    Ngày tham gia
    Aug 2010
    Đang ở
    Ho Chi Minh
    Bài viết
    3
    Thanks
    1
    Thanked 4 Times in 1 Post

    Mặc định

    Hi Admin,

    Ý kiến của bạn hay lắm. Rõ ràng khúc chiết.
    Nói chứ, dạo qua trang web thấy Nhóm Ban Biên Tập yếu thật

+ Trả lời Chủ đề
Trang 3 của 3 Đầu tiênĐầu tiên 1 2 3

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

     

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình