THƯ VIỆN ẢNH ĐỘI CÔNG TÁC XÃ HỘI
365 BÀI HÁT NGỌN LỬA TRÁI TIM
Love Telling Nhật Huyền nhắn với ĐỘI CTXH: Chúc mừng sinh nhật lần thứ 30 của Đội! <3 VR.shvn nhắn với All: Đội Công tác xã hội trường ĐH Kinh tế Tp.HCM VR.shvn nhắn với All: Đội Công tác xã hội trường ĐH Kinh tế Tp.HCM VR.shvn nhắn với ...: ... Trần Vy nhắn với anh Ninh Tiến Đạt: Boss chayooooo!!! Xuyến Nguyễn nhắn với ĐỘI CTXH: HAPPY NEW YEAR 2017 Xuyến Nguyễn nhắn với mọi người: Đời loài người này rất vội Em ơi cứ sống sao cho mình thấy vui Sống như ta chưa từng được sống Cầm bàn tay ta đi qua đêm dài is2CTXH nhắn với mọi người: Tuổi thanh xuân giống như một cơn mưa rào. Dù cho bạn từng bị cảm lạnh vì tắm mưa, bạn vẫn muốn được đằm mình trong cơn mưa ấy lần nữa. Đừng để tuổi trẻ mình trôi qua một cách nhạt nhẽo, b Xuyến Nguyễn nhắn với ...: Nếu là con chim, chiếc lá Thì con chim phải hót, chiếc lá phải xanh Lẽ nào vay mà không trả Sống là cho đâu chỉ nhận riêng mình Xuyến Nguyễn nhắn với mọi người: CHÚC MỌI NGƯỜI CÓ MỘT KỲ THI TỐT ĐẸP VÀ MỘT CHUYẾN ĐI MHX THẬT Ý NGHĨA Quang Duy nhắn với mọi người: Sức trẻ Kinh tế đang đến rất gần rồi, cùng cố gắng để có một ngày Hội trại thật vui và thành công nhé! Xuyến Nguyễn nhắn với K40 - K41: chúc các bạn một kỳ nghĩ dưỡng thật vui vẻ.

+ Trả lời Chủ đề
Kết quả 1 đến 7 của 7

Chủ đề: Giới thiệu một website chuyên về Công tác xã hội

  1. #1
    Họ tên
    GnurtiV27
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    41
    Bài viết
    138
    Thanks
    34
    Thanked 557 Times in 89 Posts

    Talking Giới thiệu một website chuyên về Công tác xã hội

    http://foreman.nexo.com/ - http://vnsocialwork.net/
    About Me:
    Chào các bạn, rất mong các bạn tìm được tài liệu mình cần trong học tập, trong nghiên cứu cũng như trong công tác. Mong nhận được những lởi góp ý của các bạn

    Các trang web này dành cho sinh viên ngành CTXH, các nhân viên xã hội, các đồng nghiệp và những người quan tâm đến những vấn đề xã hội.
    Occupation:
    Luận bàn về ngành công tác xã hội
    Hiện nay mọi nhân viên xã hội, hay nói một cách khác, những người quan tâm đến Công tác xã hội (CTXH) đều không khỏi lo lắng cho sự phát triển của ngành CTXH trong thời gian tới khi đất nước đã gia nhập tổ chức WTO và như vậy ngành CTXH đang đứng trước những cơ hội và thử thách mới. Cơ hội nhiều và thử thách cũng không ít. Nói đến cơ hội thì ai cũng biết khi ngành CTXH đã được mở tại nhiều trường đại học trong cả nước kể cả một số trường chưa có giảng viên chuyên ngành CTXH. Các tổ chức xã hội quốc tế sẽ gia tăng các hoạt động tài trợ cho các dự án phát triển và như vậy chúng ta có dịp học hỏi được một số kinh nghiệm mới từ các chuyên gia nước ngoài của các tổ chức thật tâm mong muốn phát triển một cách tích cực. Sư liên kết với các trường CTXH của nước ngoài sẽ được hình thành và sẽ đào tạo tại chỗ các chuyên gia cho Việt Nam. Bộ Lao động TB và XH cũng đang tiến hành các bước để ngành CTXH có mã số nghề chính thức và từ đó quy chế hóa các nhân viên xã hội được đào tạo chuyên nghiệp ở các tổ chức xã hội Việt Nam và sau đó là sự hình thành một hiệp hội chuyên nghiệp các nhân viên xã hội Việt Nam. Mọi người đều đang trông đợi sự kiện này theo từng năm tháng. Song song với những cơ hội như vậy, những thử thách mới lại càng lớn lao làm cho chúng ta có nhiều ưu tư lo lắng không nhỏ. Trước hết là chất lượng đào tạo. Một khi giảng viên chẳng biết tí gì về ngành CTXH thì làm sao có phương cách đào tạo nhân viên xã hội (NVXH) đúng nghĩa của nó, làm sao giúp sinh viên thấm nhuần cái triết lý, phương pháp, kỹ năng chuyên nghiệp, thái độ chuyên nghiệp để họ có thể làm tròn vai trò và trách nhiệm của mình đối thân chủ dựa trên nền đạo đức nghề nghiệp, nói một cách khác là tạo ra những NVXH méo mó, quái thai làm ngược lại những gì cần làm. Ngoài ra, sau khi hội nhập vào WTO, các lãnh vực kinh tế phát triển mạnh sẽ làm gia tăng khoảng cách giàu nghèo, thêm nhiều vấn nạn xã hội mới, nhiều vấn đề mới phát sinh. Thử thách là chúng ta phải biết cách đón đầu hầu kịp thời đào tạo những nhân viên xã hội có những ý thức mới của thời đại, năng động để thâm nhập vào các lãnh vực mà hiện nay vẫn chưa có mặt của NVXH như ngành y tế, ngành giáo dục phổ thông, ngành tư pháp, các xí nghiệp có nhiều công nhân vv...Vì thế những chuyên ngành trong CTXH cần được đưa vào giảng dạy sớm như chuyên ngành CTXH tại trường học, chuyên ngành CTXH tại bệnh viện, chuyên ngành CTXH tại các xí nghiệp, hay chuyên ngành CTXH cho người khuyết tật hoặc chuyên ngành CTXH trẻ em. Những NVXH tốt nghiệp từ những chuyên ngành ấy sẽ có nhiều cơ hội để dấn thân vào các lãnh vực chuyên biệt hầu giúp ích cho xã hội phát triền hài hòa và tích cực chứ không như của một lời phát biểu của một vị tiến sĩ ngoài ngành là các NVXH trù ếm làm sao có nhiều tệ nạn xã hội, nhiều người khuyết tật để có việc làm, đó là một sự xúc phạm đối với tập thể NVXH chân chính. Trước cơ hội và thử thách, các NVXH cần có sự can đảm, sự sáng tạo trong thực hành CTXH, luôn tìm hướng mới trong phương cách giải quyết vấn đề, không nên luôn đóng khung trong cách thức cũ kỹ, lạc hậu, cần thoát ra để nhìn vấn đề với một cách nhìn mới hơn để ngành CTXH ngày càng đa dạng và hiệu quả trong công tác tăng cường năng lực cho người bị thiệt thòi trong xã hội. Một chút suy nghĩ về vận mệnh của ngành CTXH hiện nay và sắp tới. Rất mong được sự tham gia góp ý của các Anh/ Chị đồng nghiệp
    Nguyễn Ngọc Lâm
    Trên đây là phần giới thiệu về http://foreman.nexo.com/, VR tui cảm thấy hay và hữu ích cho các bạn đội viên nhà mình, những bạn trẻ yêu công tác xã hội. Tuy rằng Công tác xã hội chuyên nghiệp và công tác xã hội theo cách của chúng ta (Đội Công tác xã hội trường Đại học Kinh tế Tp.HCM ) còn có những khoảng cách nhất định về chiến lược, tầm nhìn, phương pháp thực hiện nhưng xét ở góc độ chung nhất, thì mục tiêu cuối cùng vẫn là bốn chữ Công tác xã hội. Trên website này, bạn có thể tìm thấy những kỹ năng, bài học, phương pháp hữu ích cho mình khi tham gia hoạt động Công tác xã hội. Chúc các bạn tìm thấy những điều cần thiết cho bản thân tại website này. Thân ái!

    View more latest threads same category:

    Last edited by VR.shvn; 22-09-2010 at 11:22 AM.
    Vẫn xanh màu áo
    VR.shvn________________

    El Che: "Hạnh phúc không phải là cảm giác tới đích mà là trên từng chặng đường đi"

  2. The Following 8 Users Say Thank You to VR.shvn For This Useful Post:

    kem cafe (18-06-2009), Mạnh Trần (12-05-2012), Pu Vi (27-10-2014), roixinh09_10 (07-12-2009), salem (28-11-2009), thanhtruck34 (05-05-2009), tieuthien1010 (28-11-2009), tony00 (09-01-2013)

  3. #2
    Họ tên
    thien
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    34
    Bài viết
    113
    Thanks
    34
    Thanked 117 Times in 36 Posts

    Mặc định

    Trên trang web này có rất nhiều kỹ năng cần thiết cho hoạt động ctxh nhưng mà em khong download về được anh ơi.Giúp em với
    [COLOR="rgb(75, 0, 130)"]ĐỂ TIẾNG VIỆT ĐẸP MUÔN ĐỜI
    NHỮNG NGÔN NGỮ CHAT XIN MỜI BỎ QUA
    [/COLOR]

  4. #3
    Họ tên
    GnurtiV27
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    41
    Bài viết
    138
    Thanks
    34
    Thanked 557 Times in 89 Posts

    Mặc định

    Khà, người ta không cho tải thì làm sao mà tải. Nghĩ cách khác đi em, ví dụ như là copy & paste
    Vẫn xanh màu áo
    VR.shvn________________

    El Che: "Hạnh phúc không phải là cảm giác tới đích mà là trên từng chặng đường đi"

  5. #4
    Họ tên
    Xuân Cường ^^ nh0k p0lym3 ~~"
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Đang ở
    Cao nguyên Đắk Lắk
    Tuổi
    33
    Bài viết
    509
    Thanks
    369
    Thanked 836 Times in 197 Posts

  6. #5
    Họ tên
    hột mít
    Ngày tham gia
    Nov 2009
    Tuổi
    32
    Bài viết
    88
    Thanks
    9
    Thanked 28 Times in 14 Posts

    Mặc định

    cách này đơn giản hơn nè!... write and miss hj. dốt tiếng anh viết vậy ko biết đúng ko.

  7. #6
    Họ tên
    GnurtiV27
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    41
    Bài viết
    138
    Thanks
    34
    Thanked 557 Times in 89 Posts

    Mặc định

    KỸ NĂNG XÂY DỰNG NHÓM CỘNG TÁC (Ê-KÍP)

    1. Nhóm cộng tác là gì ?
    Nhóm quy tụ những cá nhân chia sẽ các mục tiêu chung và cần làm việc chung để hoàn thành nó.
    2. Tại sao lại cần sự cộng tác ?
    §Tạo sự tận tụy.
    §Hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau.
    §Phối hợp các hoạt động của các cá nhân.
    §Qua đó có thể nhận diện các nhu cầu đào tạo và phát triển.
    §Giúp thỏa mãn nhu cầu “thuộc về” của con người.
    §Giúp truyền thông tốt hơn.
    3. Các yếu tố của sự cộng tác
    3.1. Sự tham gia của mọi cấp độ của nhân viên : các nhân viên đóng góp vào tiến trình quản lý (tích cực và tiêu cực hoặc cả hai).
    Các nhân viên cần có kiến thức cơ bản về quản lý vì ngày nay mọi nhân viên đều liên quan đến quá trình hoạt động của cơ quan.
    3.2. Sự nhập cuộc : thể hiện năng lực và tận tụy : 3 H (heart, hand, head - tâm, tay, đầu) trong công việc.
    §Trung thực với nhau, thể hiện sự quan tâm chăm sóc lãnh đạo và đồng nghiệp. Mọi người đều cần sự hỗ trợ và khen thưởng.
    §Kín đáo : không nói những gì mình biết được trong cơ quan cho người khác biết.
    §Nhạy cảm với các nhu cầu của người khác. Cần có sự đánh giá và đề nghị chân tình với người khác chấp nhận.
    §Sáng tạo : tìm ý tưởng mới, mục tiêu, kế hoạch, phương pháp mới.
    4. Tiến trình cộng tác
    4.1. Truyền thông : chia sẻ ý tưởng và cảm xúc :
    §Lắng nghe hơn là chỉ nghe.
    §Tương tác và phản hồi cho nhau các ý tưởng qua các cuộc gặp gỡ không chính thức, thư, báo cáo, trao đổi trực tiếp.
    4.2. Thỏa hiệp : chấp nhận thỏa hiệp nếu có sự khác biệt. Khi có sự khác biệt về nền tảng giá trị, phải tôn trọng nhau và làm bất cứ gì để hiểu nhau và giải quyết vấn đề.
    4.3. Sự hợp tác : nền quản lý có sự tham gia đòi hỏi một sự thỏa thuận tốt về hợp tác (thời gian và sức lực). Một trong các kẻ thù của nhóm cộng tác là sự tranh đua trong nhân viên. Có 3 loại:
    - Người tranh thủ tối đa.
    - Người thù địch.
    - Người cộng tác.
    4.4. Sự phối hợp : đòi hỏi có sự xác định rõ ràng về mặt tổ chức, vai trò và trách nhiệm riêng biệt và phạm vi chức năng rõ ràng.
    4.5 Sự hoàn tất : sự cộng tác không chỉ ở mức độ khởi đầu các hoạt động mà còn phải hoàn tất nó.
    5. Kết luận
    Nhóm cộng tác là nhóm gồm những cá nhân làm việc với nhau để hoàn thành công việc cao hơn là khi họ làm việc một mình.
    3 thành tố của quản lý nhóm cộng tác hiệu quả :
    ¨Kỹ năng về con người.
    ¨Cơ cấu tổ chức.
    ¨Phong cách quản lý.
    3 yếu tố thành công trong việc xây dựng nhóm cộng tác :
    -Tạo sự hòa hợp tốt trong nhóm.
    -Tổ chức con người và tài nguyên cho các công việc.
    -Chọn phong cách lãnh đạo phù hợp.
    Last edited by VR.shvn; 22-09-2010 at 11:21 AM.
    Vẫn xanh màu áo
    VR.shvn________________

    El Che: "Hạnh phúc không phải là cảm giác tới đích mà là trên từng chặng đường đi"

  8. #7
    Họ tên
    thien
    Ngày tham gia
    Mar 2009
    Tuổi
    34
    Bài viết
    113
    Thanks
    34
    Thanked 117 Times in 36 Posts

    Mặc định

    Anh ơi,Sao làm được hay vậy.Anh copy về rùi hiim nào em chép nha.hihi,thanks anh trước
    [COLOR="rgb(75, 0, 130)"]ĐỂ TIẾNG VIỆT ĐẸP MUÔN ĐỜI
    NHỮNG NGÔN NGỮ CHAT XIN MỜI BỎ QUA
    [/COLOR]

+ Trả lời Chủ đề

Thread Information

Users Browsing this Thread

There are currently 1 users browsing this thread. (0 members and 1 guests)

     

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình